Das Johari-Fenster
Den blinden Fleck verkleinern.
Ein Modell der Sozialpsychologen Luft und Ingham zur Darstellung von bewussten und unbewussten Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmalen zwischen einem Selbst und einer Gruppe. Das 2x2-Raster zeigt vier Bereiche: Öffentliche Person (mir und anderen bekannt), Blinder Fleck (anderen bekannt, mir nicht), Mein Geheimnis (mir bekannt, anderen nicht) und Unbekanntes (niemandem bekannt).
Analyse-Checkliste
Ziel & Fokus
Vergrößerung des "Öffentlichen Bereichs" durch Feedback (Blinden Fleck verkleinern) und Offenheit (Geheimnis verkleinern). Förderung von Vertrauen und effektiver Zusammenarbeit.
Kontext & Einsatzbereich
Teambuilding, Feedback-Trainings, Teamentwicklung. Besonders wirksam bei Teams, die ihre Zusammenarbeit vertiefen wollen.
Zielgruppe
Ideal für: Teams, die ihre Zusammenarbeit vertiefen wollen, Führungskräfte.
Eher ungeeignet für: Gruppen mit extremen Hierarchiegefällen oder Angstkultur (Gefahr der Bloßstellung).
Teilnehmerzahl
6–16 Personen.
Dauer
60–90 Minuten inkl. praktischer Übung.
Spannende Beobachtungen (Meta-Ebene)
Der "Blinde Fleck" ist das sensibelste Feld. Feedback wird hier oft erst abgewehrt, bevor es angenommen werden kann.
Es ist beobachtbar, wie sich die Gruppendynamik entspannt, wenn Führungskräfte etwas aus ihrem Bereich "Geheimnis" preisgeben (selektive Authentizität).
Das Modell macht die Asymmetrie der Wahrnehmung sichtbar: Was ich von mir zeige vs. was andere sehen.
Limits & Fallstricke
Erzwungene Offenheit ("Seelenstriptease") schadet mehr als sie nützt. Moderatoren müssen die Freiwilligkeit der Selbstoffenbarung betonen. Bei psychologischer Unsicherheit kann das Modell Ängste verstärken.
Deep Dive Literatur
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